1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.管理员工关系。
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪资待遇：
6000-9000/月，六险一金、餐补、交通补助、通讯补助、加班补助、采暖补贴、高温补贴、绩效奖金等
联系人：商女士
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