1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足招聘需求;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行招聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满意公司的人才需求:

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、22-35 岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业优先;

2、对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历;

3、对人力资源管理事务性工作有熟的处理技巧;

4、熟识计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

5、具有较强的沟通协调能力，抗压能力较强。

薪资待遇：4-7K/月、年终奖金、五险、晋升通道、带薪休假、午餐补助、节日福利