1.根据人力资源规划和业务发展情况，深入理解各类业务的核心逻辑，完善公司绩效管理体系，设计绩效考核方案；

2.组织考核方案的实施，监督和指导考核过程；

3.根据考核结果，提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为决策提供数据支持；

4.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，促进人才管理及保留；

5.组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪及社保公积金等管理。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2.五年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4.服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

薪资待遇：

9000-18000/月，六险一金、餐补、交通补助、通讯补助、加班补助、采暖补贴、高温补贴、绩效奖金等

联系人：商女士  

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